Умный, но некомпетентный

Молодые специалисты регулярно сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. При этом практически все работодатели желают видеть в своей компании дипломированных сотрудников.

Если посмотреть на вакансии большинства компаний, становится очевидно, что лишь немногие работодатели готовы принять на работу выпускника без опыта. Кроме того, большая часть этих компаний либо занимается продажами, либо же требует от молодого специалиста дополнительного обучения.

Выпускники недоумевают: неужели пять лет потрачены впустую? Однако сами вынуждены согласиться, что полученных в вузе знаний для работы по профилю не всегда достаточно.

 

Где взять опыт?

- Работу по специальности найти затруднительно, – говорит Олеся Стратилова, выпускница 2012 года снежинского филиала ЮУрГУ по специальности «Финансы и кредит». - Я закончила институт два года назад и до сих пор не устроилась по специальности, потому что в большинстве организаций требуются люди с опытом работы, а где его взять, когда ты получал образование очно и тратил всё время на учёбу?!  И не каждый работодатель может предложить дополнительное обучение, всем нужны «готовые» специалисты.

Дарья Языченкова, закончившая факультет лингвистики и перевода ЧелГУ в 2013 году, на работу пока не устраивалась, так как продолжает обучение в магистратуре Санкт-петербургского государственного экономического университета, но также считает, что устроиться на хорошую должность без опыта не получится: «Сначала буду начинать со стажировок, которые позволяют в дальнейшем стать полноценным сотрудником компании».

Учиться, учиться и учиться…

Неспособность применить полученные в вузе знания на практике, к сожалению, печальный факт. Работодатели отмечают, что выпускники зачастую некомпетентны и имеют слишком шаблонное мышление.

- Следует признать, что уровень образования в вузах в последнее время снизился, поэтому на работу в РФЯЦ-ВНИИТФ принимаются только выпускники со средним баллом успеваемости не ниже 4,5, – отмечает заместитель директора РФЯЦ-ВНИИТФ Борис ВОДОЛАГА. – Те ребята, у кого средний балл ниже, как правило, не готовы воспринимать дальнейшее обучение. В подразделениях для вчерашних выпускников проходят семинарские занятия, представляются отчеты и статьи, где объясняются все нюансы работы. Следовательно, молодые люди, желающие трудиться в одном из лучших научно-исследовательских институтов страны, должны понимать, что требования высокие, и хорошо учиться необходимо с первого курса».

 

Несоответствие желаемого с действительным

Ещё одна причина, по которой выпускники остаются без работы – слишком высокие амбиции при низком уровне подготовки. Сами выпускники такое поведение часто объясняют тем, что на предложенную зарплату им нереально будет содержать семью. Но работодатель не может просто так платить большую зарплату. Редко кто из вчерашних студентов понимает то, что нужно какое-то время наработать опыт. На рынке труда всегда будут востребованы специалисты не просто имеющие диплом, но и стремящиеся к получению нового опыта и знаний. А потому иногда полезнее согласиться на минимальную ставку, набраться опыта и позже претендовать на высокую зарплату.

 

Не хватает рабочих рук

Конкуренцию на рынке труда подогревает ещё и тотальная мания получить высшее образование. Сегодня работодатель днём с огнём ищет не юристов с экономистами, а тех, кто может работать руками. Производственные предприятия в буквальном смысле охотятся за толковыми токарями и фрезеровщиками.

«В 2013 году к нам обралось 27 выпускников ВУЗов и СУЗов, 18-ть из них – трудоустроены, – рассказывает заместитель директора снежинского Центра занятости населения Елена КЛЮЧИКОВА. – Потребность у работодателей в дипломированных специалистах есть, но нередко количество вакансий уступает количеству желающих работать. К тому же, работодатель предпочитает выпускника с опытом, и опыт у него, как правило, есть, но по другой специальности. Так что всё зависит от стремления работать, учиться и получать опыт».

 

Что ждут работодатели от вас

Специалисты Центра занятости напоминают, что работодатели ценят не только знания, но, прежде всего, способность применять эти знания на практике, а также личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, готовность к обучению и способность принимать самостоятельные решения. А вот ожидания к заработной плате всё-таки придется немного снизить. Специалист без опыта должен успешно проявить себя в работе, и доход со временем обязательно вырастет.

Как говорят психологи, в идеале, работа должна совпадать с вашими увлечениями и хобби, тогда из рутинного процесса она превратится в то, занятие, которым вы хотите заниматься в любое время.

 

Комментарии

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
 __     __          ____    _    
\ \ / / __ __ | ___| | | __
\ \ / / \ \ / / |___ \ | |/ /
\ V / \ V / ___) | | <
\_/ \_/ |____/ |_|\_\
Введите код, изображенный в стиле ASCII-арт.